ขบวนการแรงงาน

ขบวนการแรงงานในสหรัฐอเมริกาเกิดขึ้นจากความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ร่วมกันของคนงาน สำหรับผู้ที่อยู่ในภาคอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่ดีขึ้น ชั่วโมงที่เหมาะสม และสภาพการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น การเคลื่อนไหวด้านแรงงานทำให้เกิดความพยายามที่จะหยุดการใช้แรงงานเด็ก ให้สวัสดิการด้านสุขภาพ และให้ความช่วยเหลือคนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเกษียณอายุ

ต้นกำเนิดของขบวนการแรงงาน

ต้นกำเนิดของขบวนการแรงงานเกิดขึ้นในช่วงหลายปีแห่งการพัฒนาของประเทศอเมริกา เมื่อตลาดแรงงานฟรีเกิดขึ้นในตลาดการค้าช่างฝีมือในช่วงปลายยุคอาณานิคม การประท้วงที่บันทึกไว้ครั้งแรกเกิดขึ้นในปี ค.ศ. 1768 เมื่อช่างตัดเสื้อชาวนิวยอร์ก ประท้วงการลดค่าจ้าง การก่อตั้งสมาคม Federal Society of Journeymen Cordwainers (ช่างทำรองเท้า) ในฟิลาเดลเฟียในปี ค.ศ. 1794 ถือเป็นจุดเริ่มต้นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ยั่งยืนในหมู่คนงานชาวอเมริกัน 

นับแต่นั้นเป็นต้นมา สหภาพแรงงานท้องถิ่นได้ขยายวงกว้างในเมืองต่างๆ เผยแพร่รายการ “ราคา” สำหรับงานของพวกเขา ปกป้องการค้าขายจากแรงงานราคาถูกและถูกลดสัดส่วน และเรียกร้องวันทำงานที่สั้นลงมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเผชิญกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม. ดังนั้นการปฐมนิเทศที่คำนึงถึงงานจึงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว และในเหตุการณ์นั้นก็มีองค์ประกอบเชิงโครงสร้างที่สำคัญที่แสดงถึงลัทธิสหภาพแรงงานอเมริกัน ประการแรก ด้วยการก่อตั้งสหภาพช่างกลแห่งสมาคมการค้าในฟิลาเดลเฟียในปี พ.ศ. 2370 หน่วยงานแรงงานกลางได้เริ่มรวมสหภาพแรงงานภายในเมืองเดียว จากนั้นด้วยการก่อตั้งสหภาพวิชาการพิมพ์ระหว่างประเทศขึ้นในปี พ.ศ. 2395 สหภาพแรงงานระดับชาติก็เริ่มรวมตัวกันในท้องถิ่น สหภาพแรงงานที่มีการค้าเดียวกันจากทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและแคนาดา (ด้วยเหตุนี้จึงมีการกำหนดสหภาพแรงงานบ่อยครั้งว่า “สากล”) แม้ว่าระบบโรงงานจะผุดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่คนงานอุตสาหกรรมมีส่วนเพียงเล็กน้อยในการพัฒนาสหภาพแรงงานในระยะแรก ในศตวรรษที่ 19 ลัทธิสหภาพแรงงานส่วนใหญ่เป็นการเคลื่อนไหวของแรงงานมีฝีมือ

เธอรู้รึเปล่า? ในปี 2552 คนงานชาวอเมริกัน 12 เปอร์เซ็นต์เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานยุคแรก

อย่างไรก็ตาม ขบวนการแรงงานช่วงแรกๆ ได้รับแรงบันดาลใจจากมากกว่าความสนใจในงานของสมาชิกงานฝีมือในทันที แนวคิดนี้มีแนวคิดเกี่ยวกับสังคมที่ยุติธรรม ซึ่งมาจากทฤษฎีแรงงานของริคาร์เดียนเรื่องคุณค่า และจากอุดมคติของสาธารณรัฐแห่งการปฏิวัติอเมริกาซึ่งส่งเสริมความเท่าเทียมทางสังคม ยกย่องแรงงานที่ซื่อสัตย์ และอาศัยความเป็นพลเมืองที่เป็นอิสระและมีคุณธรรม การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไปของระบบทุนนิยมอุตสาหกรรมสวนทางกับวิสัยทัศน์ของแรงงาน ผลที่ตามมา ดังที่ผู้นำแรงงานรุ่นก่อน ๆ เห็นคือ การยกระดับ “ชนชั้นที่แตกต่างกันสองชนชั้น คือ คนรวยและคนจน” เริ่มจากพรรคกรรมกรในยุค 1830 ผู้ให้การสนับสนุนสิทธิที่เท่าเทียมกันได้พยายามปฏิรูปหลายครั้งซึ่งครอบคลุมช่วงศตวรรษที่สิบเก้า ที่โดดเด่นที่สุดคือสหภาพแรงงานแห่งชาติซึ่งเปิดตัวในปี พ.ศ. 2409 และKnights of Labourซึ่งถึงจุดสุดยอดในช่วงกลางทศวรรษ 1880 

บนใบหน้าของพวกเขา ขบวนการปฏิรูปเหล่านี้อาจดูขัดแย้งกับลัทธิสหภาพแรงงาน โดยมุ่งเป้าไปที่เครือจักรภพของสหกรณ์มากกว่าที่จะให้ค่าแรงที่สูงขึ้น ดึงดูด “ผู้ผลิต” ทุกคนในวงกว้าง มากกว่าที่จะเคร่งครัดต่อลูกจ้าง และหลีกเลี่ยงการพึ่งพาสหภาพแรงงาน การนัดหยุดงานและการคว่ำบาตร แต่ผู้ร่วมสมัยไม่เห็นความขัดแย้ง: ลัทธิสหภาพแรงงานมักจะตอบสนองความต้องการเร่งด่วนของคนงาน การปฏิรูปแรงงานเพื่อความหวังที่สูงขึ้น ทั้งสองถูกมองว่าเป็นขบวนการเคลื่อนไหวเดียว มีรากฐานมาจากการเลือกตั้งระดับกรรมกรทั่วไป และมีความเป็นผู้นำร่วมกันในระดับหนึ่ง แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กัน พวกมันเป็นเกลียวที่ต้องแยกจากกันในการปฏิบัติงานและแตกต่างตามหน้าที่การใช้งาน

รูปถ่าย : ภาพที่น่าตกใจเหล่านี้เปิดเผยการใช้แรงงานเด็กในอเมริกา

สหพันธ์แรงงานอเมริกัน

ในช่วงทศวรรษที่ 1880 ส่วนนั้นถูกกัดเซาะอย่างรุนแรง แม้จะมีสำนวนการปฏิรูปแรงงาน แต่ Knights of Labor ดึงดูดคนงานจำนวนมากโดยหวังว่าจะปรับปรุงสภาพการทำงานในทันที ในขณะที่อัศวินดำเนินการนัดหยุดงานและจัดระเบียบตามสายอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานแห่งชาติที่ถูกคุกคามได้เรียกร้องให้กลุ่มจำกัดตัวเองตามวัตถุประสงค์ในการปฏิรูปแรงงาน เมื่อปฏิเสธ พวกเขาก็เข้าร่วมในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2429 เพื่อจัดตั้งสหพันธ์แรงงานอเมริกัน (AFL) สหพันธ์ใหม่เป็นการทำลายอดีต เพราะมันปฏิเสธที่จะปฏิรูปแรงงานมีบทบาทเพิ่มเติมในการดิ้นรนต่อสู้ของคนงานชาวอเมริกัน ส่วนหนึ่ง การยืนยันอำนาจสูงสุดของสหภาพแรงงานเกิดขึ้นจากความเป็นจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ เมื่ออุตสาหกรรมเติบโตเต็มที่ การปฏิรูปแรงงานก็หมดความหมาย ดังนั้นจึงเกิดความสับสนและความล้มเหลวขั้นสุดท้ายของอัศวินแรงงาน ลัทธิมาร์กซสอนซามูเอล กอมเปอร์สและเพื่อนนักสังคมนิยมของเขาว่าลัทธิสหภาพแรงงานเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้ในการเตรียมชนชั้นกรรมกรสำหรับการปฏิวัติ ผู้ก่อตั้ง แอฟแปลแนวคิดนี้เป็นหลักการของสหภาพแรงงานที่ “บริสุทธิ์และเรียบง่าย” โดยการจัดระเบียบตนเองตามสายอาชีพและโดยมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายที่ใส่ใจงานเท่านั้น คนงานจะ “ตกแต่งด้วยอาวุธที่จะรับประกันการปลดปล่อยทางอุตสาหกรรมของเขา”

การกำหนดชนชั้นนั้นจำเป็นต้องกำหนดลัทธิสหภาพแรงงานว่าเป็นการเคลื่อนไหวของชนชั้นแรงงานทั้งหมด แอฟอ้างว่าเป็นนโยบายอย่างเป็นทางการที่เป็นตัวแทนของคนงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงทักษะ เชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ หรือเพศ แต่สหภาพแรงงานระดับชาติที่สร้างแอฟจริงประกอบด้วยธุรกิจการค้าที่มีทักษะเท่านั้น ดังนั้นเกือบจะในทันที การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจึงประสบกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: จะแยกแยะความทะเยอทะยานทางอุดมการณ์กับความเป็นจริงของสถาบันที่ขัดกันได้อย่างไร?

การเลือกปฏิบัติในขบวนการแรงงาน

เมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่แพร่หลายเริ่มบ่อนทำลายระบบการผลิตงานฝีมือ สหภาพแรงงานระดับชาติบางแห่งได้ย้ายไปยังโครงสร้างทางอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหมืองถ่านหินและการค้าเสื้อผ้า แต่สหภาพช่างฝีมือส่วนใหญ่ปฏิเสธ หรือเช่น ในด้านเหล็กและเหล็กกล้า และการบรรจุเนื้อ ล้มเหลวในการจัดระเบียบผู้มีทักษะน้อย และเนื่องจากแนวทักษะมีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกับการแบ่งแยกทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศ การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจึงมีการเหยียดสีผิวและเหยียดเพศเช่นกัน แอฟต่อต้านแนวโน้มนั้นในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ในปี พ.ศ. 2438 สหพันธ์ไม่สามารถเปิดสหภาพช่างจักรกลเชื้อชาติของตนเองได้ สหพันธ์ได้กลับคำตัดสินตามหลักการก่อนหน้านี้ และได้ว่าจ้างสมาคมช่างเครื่องระหว่างประเทศแห่งเดียวที่เป็นคนผิวขาว อย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ หลังจากนั้นแถบสีจะกระจายไปทั่วการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ในปี พ.ศ. 2445จิมโครว์ชาวบ้าน ในกรณีของสตรีและผู้อพยพชาวยุโรปตะวันออก ความเหลื่อมล้ำที่คล้ายคลึงกันเกิดขึ้น – ได้รับการต้อนรับอย่างเท่าเทียมกันในทางทฤษฎี ยกเว้นหรือแยกจากกันในทางปฏิบัติ (มีเพียงชะตากรรมของคนงานชาวเอเชียเท่านั้นที่ไม่มีปัญหา สิทธิของพวกเขาไม่เคยได้รับการยืนยันจากแอฟ ตั้งแต่แรก)

ซามูเอล กอมเปอร์ส

Gompers ให้เหตุผลในการอยู่ใต้บังคับของหลักการสู่ความเป็นจริงขององค์กรโดยมีเหตุผลตามรัฐธรรมนูญของ “เอกราชทางการค้า” โดยที่สหภาพแห่งชาติแต่ละแห่งได้รับสิทธิ์ในการควบคุมกิจการภายในของตนเอง แต่พลวัตขององค์กรของขบวนการแรงงานนั้นแท้จริงแล้วตั้งอยู่ในสหภาพแรงงานแห่งชาติ เมื่อพวกเขาประสบกับการเปลี่ยนแปลงภายในเท่านั้น ขบวนการแรงงานจะขยายเกินขอบเขตแคบๆ ประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงาน ซึ่งมันมีเสถียรภาพก่อนสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง

ในขอบเขตทางการเมือง หลักคำสอนในการก่อตั้งลัทธิสหภาพที่บริสุทธิ์และเรียบง่ายหมายถึงความสัมพันธ์ที่ยืดเยื้อกับรัฐและความพัวพันน้อยที่สุดในการเมืองของพรรคพวก แน่นอนว่าการแยกจากกันโดยสิ้นเชิงไม่เคยถูกไตร่ตรองอย่างจริงจัง วัตถุประสงค์บางอย่าง เช่น การจำกัดการเข้าเมือง สามารถทำได้โดยผ่านการดำเนินการของรัฐเท่านั้น และบรรพบุรุษของ AFL, Federation of Organized Trades and Labour Unions (1881) ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อทำหน้าที่เป็นแขนวิ่งเต้นของแรงงานในวอชิงตัน. ส่วนหนึ่งเนื่องจากการล่อให้มีการออกกฎหมายว่าด้วยแรงงานที่ก้าวหน้า ยิ่งเป็นการตอบสนองต่อการโจมตีศาลที่สร้างความเสียหายต่อสหภาพแรงงานมากขึ้น กิจกรรมทางการเมืองก็เร่งขึ้นหลังปี 1900 ด้วยการประกาศ Bill of Grievances ของแรงงาน (1906) AFL ได้ท้าทายให้ ฝ่ายสำคัญ ต่อจากนี้ไปก็จะรณรงค์เพื่อเพื่อนและแสวงหาความพ่ายแพ้ของศัตรู

การเข้าสู่การเมืองการเลือกตั้งที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด ซึ่งขัดแย้งกัน ทำลายผู้สนับสนุนฝ่ายซ้ายของการเมืองชนชั้นแรงงานที่เป็นอิสระ คำถามนั้นถูกถกเถียงกันซ้ำแล้วซ้ำเล่าภายใน แอฟ ครั้งแรกในปี พ.ศ. 2433 จากการเป็นตัวแทนของพรรคแรงงานสังคมนิยม จากนั้นในปี พ.ศ. 2436-2437 เกี่ยวกับการเป็นพันธมิตรกับพรรคประชานิยมและหลังจากปี พ.ศ. 2444 ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับพรรคสังคมนิยมแห่งอเมริกา แม้ว่า Gompers จะได้รับชัยชนะในแต่ละครั้ง เขาก็ไม่เคยพบว่ามันง่ายเลย ในตอนนี้ เมื่ออำนาจของแรงงานกับพรรคการเมืองใหญ่เริ่มคลี่คลาย Gompers ก็มีคำตอบที่มีประสิทธิภาพสำหรับนักวิจารณ์ของเขาทางด้านซ้าย: ขบวนการแรงงานไม่สามารถที่จะเสียทุนทางการเมืองไปกับพรรคสังคมนิยมหรือการเมืองอิสระ เมื่อกลยุทธ์ที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดล้มเหลว เช่นเดียวกับที่ทำในปฏิกิริยาหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 กลยุทธ์ทางการเมืองที่เป็นอิสระเกิดขึ้น ครั้งแรกผ่านการรณรงค์อย่างเข้มแข็งของการประชุมเพื่อการดำเนินการทางการเมืองที่ก้าวหน้าในปี 1922 และในปี 1924 ผ่านการรับรองของ Robert La Follette ของแรงงานใน ตั๋วโปรเกรสซีฟ ถึงตอนนั้นอย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของพรรครีพับลิกันกำลังกลั่นกรองแนวปฏิบัติที่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความพยายามของเฮอร์เบิร์ต ฮูเวอร์ในการแก้ไขวิกฤตที่เดือดพล่านในเหมืองและบนรถไฟ ในการตอบโต้ สหภาพแรงงานได้ละทิ้งพรรคหัวก้าวหน้า ถอยกลับไปสู่การไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด และเมื่ออำนาจของพวกเขาอ่อนลง ก็กลายเป็นความเฉยเมย

ขบวนการแรงงานและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่

ต้องใช้ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่เพื่อทำให้ขบวนการแรงงานหลุดออกจากจุดศูนย์กลาง ความไม่พอใจของคนงานในโรงงานอุตสาหกรรม รวมกับ กฎหมายว่าด้วยการเจรจาต่อรองแบบรวมกลุ่ม ( New Deal ) ได้นำอุตสาหกรรมการผลิตขนาดใหญ่จำนวนมากเข้ามาในระยะประชิด เมื่อสหภาพแรงงานขัดขวางความพยายามในการจัดระเบียบของ ALF จอห์น แอล. ลูอิสแห่ง United Mine Workers และผู้ติดตามของเขาได้แยกตัวออกไปในปี 2478 และก่อตั้งคณะกรรมการเพื่อองค์การอุตสาหกรรม (CIO) ซึ่งได้ช่วยเหลือสหภาพแรงงานที่เกิดขึ้นใหม่อย่างมากในด้านยานยนต์ ยาง เหล็กกล้า และ อุตสาหกรรมพื้นฐานอื่นๆ ในปี ค.ศ. 1938 CIO ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในฐานะสภาคองเกรสขององค์กรอุตสาหกรรม เมื่อสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สองคนงานมากกว่า 12 ล้านคนเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานและการเจรจาร่วมกันได้เกิดขึ้นทั่วทั้งเศรษฐกิจอุตสาหกรรม

ในด้านการเมือง อำนาจที่เพิ่มขึ้นทำให้การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานไม่ใช่การออกเดินทางครั้งใหม่ แต่ทำให้เกิดความแตกต่างในนโยบายที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด ย้อนกลับไปในสมัยยุคก้าวหน้า แรงงานที่เป็นระบบกำลังเคลื่อนเข้าหาพรรคประชาธิปัตย์ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการดึงดูดทางโปรแกรมที่มากขึ้นของพรรคหลัง บางทีอาจเป็นเพราะการสนับสนุนพื้นฐานทางชาติพันธุ์และวัฒนธรรมภายในชนชั้นแรงงานผู้อพยพ “ใหม่” ที่เพิ่มมากขึ้น ด้วยการมาถึงของข้อตกลงใหม่ของรูสเวลต์ พันธมิตรเริ่มต้นนี้จึงแข็งแกร่งขึ้น และตั้งแต่ปี 1936 เป็นต้นไป พรรคประชาธิปัตย์ก็สามารถพึ่งพาและพึ่งพาทรัพยากรการรณรงค์ของขบวนการแรงงานได้

การเจรจาต่อรอง

การที่พันธมิตรนี้ใช้ตรรกะที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดในการประพันธ์ของกอมเปอร์ส มากเกินไปเป็นเดิมพันสำหรับแรงงานที่มีระเบียบที่จะเสียทุนทางการเมืองของตนไปยังบุคคลที่สาม กลายเป็นที่ชัดเจนในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนของสงครามเย็นตอนต้น ซีไอโอ ไม่เพียงแค่ ต่อต้านพรรคก้าวหน้าในปี 2491 แต่มันขับไล่สหภาพแรงงานปีกซ้ายที่แตกตำแหน่งและสนับสนุนเฮนรี วอลเลซให้ดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีในปีนั้น

การก่อตั้ง AFL-CIO ในปี 1955 ได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความต่อเนื่องอันทรงพลังที่คงอยู่ตลอดอายุของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม เหนือสิ่งอื่นใด จุดประสงค์หลักยังคงเป็นอย่างที่เคยเป็นมา นั่นคือเพื่อพัฒนาผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองโดยรวมดำเนินการได้อย่างน่าประทับใจหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 ซึ่งมากกว่ารายได้ประจำสัปดาห์ในการผลิตเพิ่มขึ้นสามเท่าระหว่างปี 2488 ถึง 2513 ทำให้คนงานสหภาพแรงงานได้รับมาตรการรักษาความปลอดภัยอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในการต่อต้านวัยชรา ความเจ็บป่วย และการว่างงาน และด้วยการคุ้มครองตามสัญญา เป็นการเสริมสร้างสิทธิในการยุติธรรมอย่างมาก การรักษาในที่ทำงาน แต่ถ้าผลประโยชน์มีมากกว่าและหากพวกเขาไปหาผู้คนจำนวนมากขึ้น แรงผลักดันที่คำนึงถึงงานขั้นพื้นฐานก็ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แรงงานที่จัดระเบียบยังคงเป็นแผนกการเคลื่อนไหว ครอบคลุมเพียงหนึ่งในสามของผู้ได้รับค่าจ้างของอเมริกา และไม่สามารถเข้าถึงผู้ที่ถูกตัดขาดในตลาดแรงงานรองค่าแรงต่ำ

ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในขบวนการแรงงาน

ไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการรวมตัวกันของขบวนการแรงงานทั้งเก่าและใหม่หลังสงครามได้ดีกว่าการปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยและสตรีที่รวมตัวกันในขั้นต้นจากอุตสาหกรรมการผลิตจำนวนมาก แต่หลังจากปี 1960 จากภาครัฐและภาคบริการเช่นกัน ความมุ่งมั่นทางประวัติศาสตร์ของแรงงานที่มีต่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและเพศจึงแข็งแกร่งขึ้นมาก แต่ก็ไม่ถึงขั้นท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ภายในขบวนการแรงงานเอง ดังนั้นโครงสร้างความเป็นผู้นำจึงยังคงปิดสนิทสำหรับชนกลุ่มน้อย เช่นเดียวกับงานที่มีฝีมือซึ่งในอดีตเป็นการอนุรักษ์คนงานชายผิวขาว ที่ฉาวโฉ่ในธุรกิจการค้าการก่อสร้าง แต่ในสหภาพแรงงานเช่นกัน ทว่า AFL-CIO มีบทบาทสำคัญในการต่อสู้เพื่อกฎหมายสิทธิพลเมืองในปี 2507-2508 ว่ากฎหมายนี้อาจต่อต้านการปฏิบัติของสหภาพแรงงานที่เลือกปฏิบัติ (และได้รับการต้อนรับอย่างเงียบ ๆ ) โดยผู้นำแรงงานที่ก้าวหน้ากว่า แต่ความหมายที่สำคัญกว่านั้นคือความหมายที่พวกเขาพบในการสนับสนุนการปฏิรูปประเภทนี้: โอกาสที่จะดำเนินการตามอุดมคติในวงกว้างของขบวนการแรงงาน และด้วยแรงบันดาลใจ พวกเขาจึงใช้กำลังแรงงานโดยมีผลอย่างมากต่อความสำเร็จของโครงการภายในประเทศของJohn F. KennedyและLyndon B. Johnsonในช่วงทศวรรษ 1960

ลดลงในสหภาพแรงงาน

ท้ายที่สุดนี่คือเศรษฐกิจ ไม่ใช่อำนาจทางการเมือง และในขณะที่การจับกลุ่มของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมเริ่มอ่อนแอ ความสามารถทางการเมืองก็เช่นกัน ตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 1970 เป็นต้นมา กองกำลังการแข่งขันใหม่ๆ ได้กวาดล้างอุตสาหกรรมที่มีการรวมตัวกันอย่างหนัก โดยเริ่มจากการยกเลิกกฎระเบียบในการสื่อสารและการขนส่ง โดยการปรับโครงสร้างอุตสาหกรรม และโดยการโจมตีสินค้าจากต่างประเทศอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อน เนื่องจากโครงสร้างตลาดแบบผู้ขายน้อยรายและที่มีการควบคุมพังทลายลง การแข่งขันแบบ nonunion พุ่งขึ้น การเจรจาสัมปทานกลายเป็นที่แพร่หลาย และการปิดโรงงานได้ทำลายสมาชิกสหภาพแรงงาน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติที่ครั้งหนึ่งเคยเฉลิมฉลองได้ขัดขวางขบวนการแรงงานมากขึ้น การรณรงค์ปฏิรูปอย่างเต็มที่เพื่อให้การแก้ไขกฎหมายล้มเหลวในปี 2521 และด้วยการเลือกตั้งของโรนัลด์เรแกนในปีพ.ศ. 2523 รัฐบาลต่อต้านสหภาพได้เข้ามามีอำนาจซึ่งไม่เคยมีให้เห็นตั้งแต่ยุคฮาร์ดิง

ระหว่างปี พ.ศ. 2518 ถึง พ.ศ. 2528 สมาชิกสหภาพแรงงานลดลง 5 ล้านคน ในภาคการผลิต แรงงานที่รวมตัวกันเป็นสหภาพลดลงต่ำกว่าร้อยละ 25 ในขณะที่เหมืองแร่และการก่อสร้าง ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นอุตสาหกรรมสำคัญของแรงงานถูกทำลาย เฉพาะในภาครัฐเท่านั้นที่สหภาพแรงงานถือหุ้นของตนเอง ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 มีการจัดคนงานชาวอเมริกันน้อยกว่า 17 เปอร์เซ็นต์ ครึ่งหนึ่งของสัดส่วนของต้นทศวรรษ 1950

ขบวนการแรงงานไม่เคยรวดเร็วในการเปลี่ยนแปลง แต่ถ้าภาคส่วนไฮเทคและบริการใหม่ดูเหมือนเกินเอื้อมในปี 1989 อุตสาหกรรมการผลิตจำนวนมากในปี 1929 ก็เช่นกัน มีซับในสีเงิน: เมื่อเปรียบเทียบกับ AFL แบบเก่า แรงงานที่เป็นระบบระเบียบมีความหลากหลายและกว้างขวางกว่ามาก: ใน ปี 2018 จากจำนวนแรงงานค่าจ้างและเงินเดือน 14.7 ล้านคนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงาน (เทียบกับ 17.7 ล้านคนในปี 1983) ร้อยละ 25 เป็นผู้หญิง และ 28 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวสี

หน้าแรก