คนงานที่มีคุณสมบัติเกินกำลังดิ้นรนหางานทำ

ดูเหมือนว่านายจ้างต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์มากที่สุดโดยสัญชาตญาณ แต่นั่นไม่ใช่ความจริงเสมอไป เมื่อเอมิลี่ต้องการก้าวไปสู่อาชีพในฝัน เธอคิดว่าทางเลือกที่ดีที่สุดของเธอคือสมัครตำแหน่งผู้ดูแลระบบขั้นต้นและพยายามหาทางยกระดับ มีตำแหน่งว่างในบริษัทบันเทิงรายใหญ่แห่งหนึ่งในลอนดอน ห้าปีของเธอที่ทำงานในบริษัทข้ามชาติอื่น ๆ หมายความว่าเธอมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของงานทุกประการ  ดูเหมือนว่าชั้นเชิงจะได้ผล: ทีมจ้างงานของบริษัทติดต่อเอมิลี่ภายในไม่กี่วัน แต่ก็มีข่าวดีและข่าวร้าย “พวกเขาบอกว่าฉันมีประวัติย่อที่น่าประทับใจและเป็นผู้สมัครที่โดดเด่น” เธออธิบาย “แต่ในการสัมภาษณ์ พวกเขาบอกฉันว่าฉันมีคุณสมบัติเกิน: ฉันจะจบลงด้วยความเบื่อหน่ายในงานที่ต่ำกว่าประสบการณ์ของฉัน” เพื่อประนีประนอม บริษัทสัญญากับเอมิลี่ในบทบาทใหม่ อย่างไรก็ตาม ในที่สุด ตำแหน่งก็ตกไป ไม่เพียงแต่ทำให้เอมิลี่ติดอยู่กับบทบาทที่เธอต้องการจะลาออก แต่ยังอยู่ใน Catch-22 ด้วย; เธอมีทักษะสูงเกินไปสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นในอาชีพเป้าหมายของเธอ แต่ไม่มีทักษะเพียงพอที่จะสมัครงานตำแหน่งที่ตรงกับตำแหน่งงานปัจจุบันของเธอ  กระบวนการทั้งหมดทำให้เอมิลี่ ซึ่งใช้ชื่อเดียวด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยของงาน...